En application de la loi relative à la formation professionnelle du 5 mars 2014 et de ses décrets d'application, les employeurs doivent, avant le 31 janvier 2015, avoir informé par écrit chaque salarié du nombre total d'heures acquises et non utilisées au 31 décembre 2014 au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF) et de la possibilité d'utilisation de ces heures dans le cadre du nouveau dispositif de CPF, applicable à partir du 1er janvier 2015.Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d'accès à la formation. Il a pour ambition d'accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel. (lire notre rubrique "Financement")